İnsan kaynaklarının sürekli gelişimini, gelişmişliğini ve kullanımını destekleyen Polisan Holding, öğrenilen organizasyon kültürü ile küresel trendleri, dijitalleşme süreçlerini ve en iyi uygulamaları referans alarak kültürel dönüşüm çalışmalarını hızlandırmaya devam ediyor. Çalışanların iş parçalarıyla ilgili yaratıcı çözümleri ve geliştirici önerilerini özgürce paylaşabilecekleri yeni öneri ve ödül sistemi Polifikir ile daha kapsamlı bir çalışma ortamı yaratmayı sağlayan Polisan Holding, kurtarma ve hayata döndürme yaratıcı çözümler ödüllendirmek üzere değerlendirmeye de yer veriyor.

“İnovasyon kültürümüzü hep birlikte güçlendireceğiz”

Polifikir platformu ile çalışanların verimliliği, kalite ve maliyet yönetimi gibi kritik iş sağlamasını hedeflediklerini Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, "Bu sistemle yönetim anlayışımızı ve inovasyonumuzu birlikte güçlendireceğiz. Çalışanlarımızın yaratıcı ve önerileri, üst yönetimin de dahil olduğu kurullarca adil ve ölçülebilir bir şekilde değerlendirilecek. Değerlemelerde ve ölçülebilir mesafeden elde edilebilecek. bireysel veya ekip halinde zihinsel katkıları ile kurumsal başarımıza da doğrudan etki etmelerini hedefliyoruz. Yapılan iş ve inceliklerini en iyi bilenlerin, bunlarla ilgili yaratıcı fikir ve öneriler getirebileceklerin, bizzat o işi yapanlar ve deneyimleyenlerin olduğunu değerlendirmesinde bulundu.

Polifikir'in henüz süre önce devreye almadan önce çalışanların fikir ve önerilerinin yoğun bir şekilde sistem akmaya devam ettiğini vurgulayan Temiz “ Kuvvetli bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde edilen geri bildirimler, çalışanların görüştüğü ve önerilerin tutulacağından da büyük heyecan ve mutluluk beklediğini gösteriyor.

Polisan Holding; çalışanların motivasyonu, esenlikleri ve gelişimlerine yönelik birçok yeni 'çalışan deneyimi' uygulamasını 2025 yılında devreye almayı sürdürecek.