girecek olan 7036 Sayılı İş mahkemeleri Kanunu’nu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen
arabuluculuğun iş dünyasına olan etkilerini değerlendirdi.
Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Matlı, yeni
düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine
düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı.
Arabuluculukta anlaşılan konular tekrar dava konusu yapılamayacak
Özer Matlı, İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere ilişkin yaptığı
açıklamada; arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varan işçi ve işverenin, üzerinde
anlaşılmış olan hususları tekrar dava konusu yapmasının mümkün olmadığını belirtirken,
düzenlemenin iş dünyası için önemli bir zamandan tasarruf sağlayacağını belirtti. Matlı, “İşçi de
işveren de ihtiyacını karşılarken bu sorunla uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve
zamanını başka işler için kullanabilecektir.” dedi.
Arabuluculuk sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek
“Klasik yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük sorun haline gelen emsal kararlar; işçi ve
işverenin aralarında yapacağı arabuluculuk anlaşma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve
arabulucu bu gizliliğe uymak zorunda olduğundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal
oluşturmayacaktır.” diyerek sözlerine devam eden Matlı bu değişikliklerin iş dünyası tarafından
ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiğini vurguladı. Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca
uğraşılan iş davalarının arabuluculuk ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Özer Matlı,
‘Vakit nakittir’ sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti.
Taraflar bir çözüm üretemezse ne olacak?
Arabuluculuğun genel avantajlarının yanı sıra iş dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla da
kalmadığını belirten Matlı, arabuluculuk sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin ortaya
çıkması halinde arabulucunun bir çözüm önerisi getirebileceğini de sözlerine ekledi.
Yeni düzenleme ile sistem nasıl ilerleyecek?
Özer Matlı yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi; “İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile
işe iade talepli iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı haline gelmesi ile birlikte taraflar
artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler, arabuluculukta anlaşılmaması halinde
mahkemeye başvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek.
Arabulucu yapılan arabuluculuk başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların
anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanacak. Taraflardan
birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda
toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu taraf davada kısmen veya tamamen
haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır.”